Wir möchten unsere IT-Berufsausbildung noch innovativer und wertvoller für unsere Azubis und Studenten gestalten. Hierzu suchen wir Konzepte, die sich mit folgenden Fragestellungen beschäftigen.

1. Frischen Azubis fehlt meist das nötige IT-Basiswissen. Wir wollen ihnen in der Ausbildung unternehmensrelevante IT-Skills (Server, Programmierung, Netzwerke, Datenbanken, etc.) beibringen, bevor die Azubis in ihre praktischen Einsätze kommen. Ziel dabei ist es, die fachspezifischen Betreuer vor Ort zu entlasten und die Praxiseinsätze effektiver zu nutzen. Mit welchen Methoden und Maßnahmen können wir dieses Wissen erfolgreich an unsere Azubis vermitteln?

2. Wie erreichen wir, dass neu eingestellte (teilweise junge) Azubis das selbstständige Arbeiten langfristig erlernen?

Wir spielen mit dem Gedanken, eine Ausbildungswerkstatt für IT-Azubis und Studenten zu eröffnen. Ziel dieser soll u. a. sein, Azubis zu integrieren, unter Kollegen zu sozialisieren und deren Engagement nachhaltig zu fördern.

3. Angenommen, wir möchten einen dedizierten Ausbilder für diese Werkstatt implementieren. Wie müsste das Anforderungs- und Personenprofil dieses Ausbilders aussehen, um o. g. Ziele zu realisieren?

4. Mit welchen Inhalten generieren wir hier intrinsische Motivation und höheres Involvement bei unseren Auszubildenden?

5. Wie bringen wir Azubis dazu, erhaltenes Feedback richtig zu deuten und zielorientiert zur Weiterentwicklung zu verwenden?

Bitte beantworte diese Fragen als Teil eines Konzeptes, welches du in einer aussagekräftigen Präsentation erläuterst. Wenn du möchtest, darfst du dein Konzept auch live in einem Videocall oder vor Ort vorstellen.